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何謂文化？

廣義來說，文化是一個社會或族群的整體生活樣貌，包括思想，知識，信念，藝術，道德，法律，習俗等。在東方思想裡，文化也可以是文治教化的簡稱，也就是一個群組從野蠻走向文明的過程與結果。

在體育世界裡，我們常常聽到的「球隊文化」，其實就是人類文明社會的縮影。成功建立起自己文化的球隊，就像擁有先進文明的社會，有中心思想，有紀律，有條理。知道怎麼長期投資選秀，知道怎麼管理薪資上限，知道怎麼樣的自由市場球員最適合自己的球隊等等。

反之，一支缺乏文化的球隊，大概就像尚未開發文明的野蠻族群，由上而下都亂七八糟，各自為政。野蠻人知道需要獵食為生，沒文化的球隊也知道贏球是目標。可是就像文明社會已經發展出科技用電，野蠻人卻還在鑽木取火一樣，事倍功半。

看看今年季後賽第一輪，打得相對比較輕鬆的如馬刺雷霆尼克，可以說都是已經建立起屬於自己文化的球隊。或者像不斷受到傷痛挑戰，關關難過關關過的灰狼，也開始塑造一種強悍的球隊文化，讓人不敢小覷。

要成功建立起球隊文化不容易，要毀掉球隊文化往往只需要一瞬間。看看德州那隻牛就知道了。

或許，這就是公牛這次跌破眾人眼鏡從老鷹挖角一位39歲的年輕主管 Bryson Graham 來掌旗的原因。公牛白襪在 Reinsdorf 家族的領導之下，一向有”The Reinsdorf Way”的不良名聲：只喜歡用自己人。六年前，是二世 Michael Reinsdorf 第一次被賦予重任尋找掌旗手，他選了 Arturas Karnisovas。儘管如此，剛被火掉的主管 John Paxson 依舊在公牛高層裡擔任 Senior Advisor，而且全程參與尋找自己繼承人的過程。而這次尋找 Arturas 接班人，Paxson 依舊是全程參與的核心成員之一。這也難怪灰狼的 Matt Lloyd 從 Arturas 被火的第一天開始就是呼聲最高的人選。畢竟，他在公牛從1999年到2012年這13年間，從球隊公關做起，到2003轉基層球探，再到球探總監，幫公牛在選秀會上找到不少優異的球員。最讓人津津樂道的是公牛在2011年獨具慧眼在首輪吊車尾的第30順位選了 Jimmy Butler，是業界人士口中的”The Matt Lloyd Pick”。這讓當年的總管 Paxson 在老闆和媒體前吃到不少紅利，也是2012年 Lloyd 就被魔術挖走擔任助理 GM 的重要原因之一。這也是為什麼這次公牛尋找新的繼承者，在尚未官宣之前，多方媒體幾乎就一面倒的認為公牛非 Lloyd 不可。這完全就是 The Reinsdorf Way 的完美人選。